К каким работам запрещено привлекать женщин в Беларуси
Согласно нормам конституционного права Республики Беларусь каждый гражданин имеет право на труд вне зависимости от пола. Вместе с тем, женщинам, в связи с особенностями их организма и социальной роли, предоставляются дополнительные льготы и гарантии в регулировании труда.
Трудовой кодекс Республики Беларусь содержит отдельную главу о регулировании женского труда. Так, законодатель устанавливает запрет на привлечение женщин:
– к тяжёлым работам;
– к работам с вредным и (или) опасными условиями труда;
– работам, связанным с подъемом тяжестей, превышающих предельную норму.
Предельная норма тяжестей устанавливается постановлениями Совета Министров Республики Беларусь. Так, нанимателю запрещено привлекать женщин на такие работы, где требуется постоянное поднятие грузов массой свыше 10 кг.
Запрет на привлечение беременных женщин к работам в ночное время
Наниматель не имеет права использовать труд беременных женщин в ночное время, привлекать их к сверхурочным работам, работам в выходные и праздничные дни.
Законодатель также запрещает направлять беременных женщин в служебные командировки, а женщины, у которых есть дети в возрасте до 3 лет, могут направляться в командировку только с их письменного согласия.
Один оплачиваемый выходной для женщин
Работодатель вправе предоставить женщине, которая воспитывает ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, один оплачиваемый выходной в месяц.
Если женщина воспитывает троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, то ей предоставляется один свободный от работы день в неделю с оплатой, равной среднему дневному заработку.
Перерывы для кормления ребенка в течение рабочего дня
Женщинам, у которых есть дети в возрасте до полутора лет, представляются перерывы для кормления ребенка в течение трудового дня.
Эти перерывы предоставляются независимо от перерыва для отдыха и питания, через каждые три часа, продолжительностью не менее 30 минут. Если детей двое и более – продолжительность перерыва для кормления не должна быть менее одного часа.
По желанию женщины перерывы для кормления могут быть перенесены на начало или конец рабочего дня, либо совмещены с перерывом для отдыха и питания. Перерывы для кормления ребенка оплачиваются так же, как и рабочее время.
Гарантии беременным женщинам
Трудовой кодекс запрещает работодателю:
– отказывать в заключении трудового договора беременным женщинам и женщинам с детьми до трёх лет по этим мотивам;
– снижать таким женщинам заработную плату.
Если наниматель отказывает в заключении трудового договора такой женщине, он обязан направить письменный ответ с указанием причин отказа в трёхдневный срок.
Законодатель также запрещает увольнять беременных женщин в связи с сокращением штата и численности работников.
Создание комнат для кормления и яслей на предприятиях
По своей инициативе работодатель, у которого трудятся преимущественно женщины, имеет право создавать детские комнаты (для кормления), а также ясли и комнаты для личной гигиены женщин непосредственно на работе.
Наниматели вправе создавать специальные подразделения для труда женщин, а также переводить их на более лёгкие работы по назначению врача.
Таким образом, в целях поддержки материнства и детства, а также с учётом особенностей женского организма, законодательство Беларуси предусматривает ряд льгот и гарантий женщинам в сфере труда, в особенности, беременным женщинам и женщинам, воспитывающим маленьких детей.
